PROF. DR. İSMAİL BAKAN

ÖZGEÇMİŞ

 

Adı Soyadı                   : İsmail BAKAN

Doğum Tarihi              : 1967

Doğum Yeri                 : Malatya

Medeni Durumu          : Evli (3 Çocuk babası)

Askerlik Durumu                  : Yaptı (Yedek Subay Olarak)

 

 

Öğrenim Durumu

Derece	Bölüm/Program	Üniversite	Yıl
Lisans	İşletme	Dokuz Eylül Üniversitesi	1989
Y. Lisans	İşletme	Coventry University (England)	1995
Doktora	İşletme	Coventry University (England)	1999

 

Yüksek Lisans Tez Başlığı ve Tez Danışman(lar)ı

“Motivation and Performance: An Evaluation of Pay to Employee Motivation and Performance”  (Motivasyon ve Performans: Ücretin Çalışanların Motivasyonu ve Performansları Açısından Değerlendirilmesi)

Danışmanı: Prof. Dr. Ashly Pinnington.

 

Doktora Tez Başlığı  ve  Danışman(lar)ı

“The Effects of Profit Sharing and Employee Share Ownership Schemes on Employee Motivation” (Kar Paylaşımı ve Çalışanların Hisse Senedi Sahipliği Sistemlerinin Çalışanların Motivasyonu Üzerindeki Etkileri)

Danışmanları: Prof. Dr. Ashly Pinnington ve Prof. Dr. Arthur Money.

Akademik Unvanlar

Görev Unvanı	Görev Yeri	Yıl
Arş. Gör.	Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü	1993-1999
Arş. Gör.	Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü adına Coventry University, England	1993-1999
Dr. Ar. Gör.	Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü	1999-2000
Yrd. Doç. Dr.	Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü	2000-2005
Doç. Dr.	Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü	2005-2011
Prof. Dr.	Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü	2011-

 

Temel Araştırma Konuları

• Yönetim ve Organizasyon (Management and Organization)
• Örgüt Teorisi (Organization Theory)
• Örgütsel Davranış (Organizational Behavior)
• Stratejik Yönetim (Strategic Management)
• Bilimsel Araştırma Yöntemleri (Research Methods)
• Bölgesel Kalkınma (Regional Development)
• Kurumsal Yapılanma (Corporate Development)

 

Yönetilen Yüksek Lisans Tezleri:

 

• Büyükbeşe, T., “Örgüt Kültürü: GAP Bölgesindeki Üniversitelerde Bir Alan Çalışması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2003.
• Baykal, R., “Çalışma Hayatında Esneklik Arayışları”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2003.
• Kelleroğlu, H., “Bankacılık Sektöründe Performans Değerlendirme Uygulamaları”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2003.
• Yılmaz, S., “Tekstil İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Bir Alan Çalışması, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2005.
• Kesici, B., “Performansa Göre Ücretlendirme Sistemi: Kahramanmaraş Devlet Hastanesi İle Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesinde Bir Araştırma”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2005.
• Paksoy, A., “Performansa Dayalı Ücretleme: Bir Alan Araştırması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2006.
• Penpece, D., “Tüketici Davranışlarını Belirleyen Etmenler: Kültürün Tüketici Davranışları Üzerindeki Etkisi”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2006.
• Karayazı, A., “Çalışanların Yönetime Katılması ve Öneri Sistemleri”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2007.
• Bülbül, M., “Örgütsel Bağlılık ve Kamu Kurumlarına Yönelik Bir Araştırma”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2007.
• Çokuçkun, B. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Türk Bankaları ile Yabancı Kökenli Bankaların Karşılaştırılmasına İlişkin Bir Alan Çalışması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2008. 
• Yılmaz, E. “Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren KOBİ’lerde İnovasyon Etkinlikleri”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2008.
• Ertürk, Süleyman, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2010.
• Sarıkaya, Belkıs. “Bilgi Paylaşımı: Kahramanmaraş’ta Bir Alan Çalışması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 2011.
• Bulunmaz, Gökhan. “Ticaret ve Sanayi Odalarının (TSO) Gerçekleştirdikleri Faaliyetlere İlişkin Paydaş Algılamaları: Bir Alan Araştırması”, 2011.
• Kurtulgan, İnci Fatma, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2011.
• Ahmet Uslu, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, 2011.

 

Doktora Öğrencisi

5 doktora öğrencisine danışmanlık yapmaktadır.

PROF. DR. İSMAİL BAKAN

 

BİLİMSEL ÇALIŞMA VE YAYINLAR

 

 

A.Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler

 

A1.Chowdhury, D. N., Butel, L., Eraslan, İ.H., ve Bakan, İ. (2009). “Knowledge Transfer (KT) Practices In Small And Medium Enterprises (SMEs) Of Turkish Textile And Apparel Industry”. Journal of Global Strategic Management, 6: 52-66.  

 

A2.Morris, D., Bakan, İ. ve Wood, G. (2006). “Employee Financial Participation: Evidence From a Major UK Retailer”. Employee Relations, 28:4,  326-341.

 

A3.Bakan, İ., Büyükbeşe, T. ve Erşahan, B. (2011). An Investigation of Organizational Commitment and Education Level among Employees. International Journal of Emerging Sciences, 1(3): 231-245.

 

A4.Bakan, İ., Erşahan, B. ve Büyükbeşe, T. ve (2011). A Research Model on the Effects of Job Satisfaction, Extrinsic Motivation and Knowledge Sharing Intention on Knowledge Sharing, China-USA Business Review, 10(10): 1047-1060.

 

A5.Bakan, İ., Suseno, Y., Pinnington, A. ve Money, A. (2004). “The Influence of Financial Participation and Participation in Decision-Making on Employee Job Attitudes”. International Journal of Human Resource Management, (SSCI) 15: 3, 587-616.

 

A6. Bakan, İ. ve Doğan, İ. F. (2012). Competitiveness of The Industries Based On The Porter&39;s Diamond Model: An Empirical Study, International Journal of Research and Reviews in Applied Sciences, (ISSN: 2076-734X), 11(3): 450-464.

 

A7. İ. Bakan, B. Erşahan, T. Büyükbeşe, İ. Kefe (2012). “The Research Preferences and Occupational Commitment of Academic Staff” Procedia - Social and Behavioral Sciences Journal, (ISSN: 1877-0428) (indexed at ScienceDirect,
Scopus and Thomson Reuters Conference Proceeding Citation Index (Web of
Science)  47:449 – 454.

 

B.Uluslararası Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitabında (Proceedings) Basılan Bildiriler

 

B1.Bakan, İ, ve Eyitmiş, A.M (2009). “Yoksulluk Ve Mikro Kredi: Türkiye’de Mikro Kredi Kullananların Gelir Düzeyleri İle Krediyi Kullanma Nedenleri ve Çıktıları (Sosyal ve Ekonomik) Arasındaki İlişki”,7. Uluslar arası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 30-31 Ekim, 1 Kasım 2009, Yalova, Türkiye, 1041-1055.

 

B2.Bakan, İ., Ayrıçay, Y., ve Eyitmiş, A.M (2008). “Türkiye’de Mikro Kredi Uygulamaları Araştırması Sonuçları”, 2. Uluslararası, Mikro Kredi Konferansı, 28 Kasım 2008, Kahramanmaraş, 192-209.

 

B3.Bakan, İ.ve Eyitmiş, A.M. (2008). “Çalışanların Etik Kurallara Bakış Açıları – Bireysel Başarı mı? Etik Kurallara Bağlılık mı? Bir Kamu Kuruluşunda Alan Araştırması”. Professional Ethics In Business And Social Life, European Business Ethics Network (EBEN) Conference, 17-18-19 Ekim, Antalya, Türkiye, 110-127.

 

B4.Bakan, İ.ve Eyitmiş, A.M. (2008). “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing): Nedenleri, Sonuçları ve Birey-Örgüt Bilinci Konusunda Kamu Kurumunda Yapılan Bir Alan Araştırması”. Professional Ethics In Business And Social Life, European Business Ethics Network (EBEN) Conference, 17-18-19 Ekim, Antalya, Türkiye, 128-136.

 

B5.Bakan, İ, Yıldız, B., ve Paksoy, A. (2007). “Performansa Dayalı Ücretleme Konusuna Öğretmenlerin Bakış Açıları: Gerçekten Eğitim Sektöründe Performans Ölçümlenebilir ve Maaşlara Yansıtılabilir mi? - The Teachers’ Point of Views for Performance-Related Pay: Can Performance Be Appraised In Educational Sector and Reflected to the Salaries Indeed?”6.Uluslar arası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 26-28 Aralık, 2007, (Kitap –ISBN 978 9944 0203 2 9 – Olarak Basım Tarihi, 2008), 663-679, İstanbul. 

 

B6.Bakan, İve Penpece, D. (2006). “The relationship between motivation and employees’ demographic characteristics: An empirical study”, II. International Strategic Management Conference, June 8-10, Istanbul.321-331.

 

B7.Bakan, İve Penpece, D. (2006). “The innovation as a strategy for success in a competitive business environment”, II. International Strategic Management Conference, June 8-10, Istanbul. 375-382.

 

B8.Bakan, İve Büyükbeşe, T.. (2006). “The strategies for organizational change: One more look”, II. International Strategic Management Conference, June 8-10, Istanbul.545-552.

 

B9.Bakan, İ., Eraslan, İ. H. ve Karataş, M. (2004). “Why Organisations Should Create Strategies For Change In The Dynamic Nature Of Today’s Corporate Governance World”, Proc. 15^th Annual International Conference of the International Academy of Business Disciplines, San Antonio, Texas, March 24-27, Business Research Yearbook, Vol. XI, USA, 1049-1053.

 

B10.Bakan, İ., Eraslan, İ. H. ve Karataş M. (2004). “An Evaluation Of The Models Of Organisational Culture: Mechanisms For Developing Culture”. Proc. 15^th Annual International Conference of the International Academy of Business Disciplines, San Antonio, Texas, March 24-27, Business Research Yearbook, Vol. XI, USA, 695-698.

 

B11.Bakan, İ., Eraslan, İ. H. ve Coşkun, M. (2003). “Why Empowerment? Factors that Facilitate or Prevent Empowerment from Occurring”, Proc. 14^th Annual International Conference of the International Academy of Business Disciplines, Orlando, Florida, April 3-6, Business Research Yearbook, Vol. X, USA, 678-682.

 

B12.Bakan, İ., Baykal, R. ve Eraslan, İ. H. (2003). “Esneklik: Kriz Dönemlerindeki Esneklik Uygulamaları Konusunda Bir Alan Çalışması”. Proc. METU-ERC International Conference in Economics VII, Ankara, Turkey, September 6-9, 1-13.

 

B13.Bakan, İ., Taşlıyan, M. veBüyükbeşe, T., (2003). “Yöneticilerden Beklenen Etik Davranışlar: Eğitim Sektöründe Bir Alan Çalışması”. Proc. 1^st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey, Ankara, Turkey, September 17-19, 366-374.

 

B14.Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2003). “Etik Davranışların Örgütte Yerleştirilmesi ve Üniversitelerde Bir Alan Çalışması”. Proc. 1^st International Business and  Professional Ethics Congress of Turkey, Ankara, Turkey, September 17-19, 392-402.

 

B15.Bakan, İ. ve Eraslan, İ. H. (2003). “What Is The Relationship Between Employees’ Performance Level And Employee Job Satisfaction? An Empirical Study”. Proc. Global Business and Technology Association Annual International Conference, July 8-12, Budapest, Hungary 117-124.

 

B16.Eraslan, İ. H. ve Bakan, İ. (2003). “Perception, Language and Organizational Learning”.Proc. Global Business and Technology Association Annual International Conference, July 8-12, Budapest, Hungary, 380-387.

 

B17.Bakan, İ. and Eraslan, İ. H. (2002). “Does Empowerment Become Central to Facilitate Competitiveness and Change in the Global Environment”. Proc. Global Business and Technology Association Annual International Conference, June 25-29, Rome, Italy, 76-84.

 

B18.Bakan, İ. (2002). “Potential Effects of Job Satisfaction on Employees and Organizations: An International Review”. Proc. Eleventh World Business Congress, International Management Development Association (IMDA), July 10-14, Antalya, Turkey, 42-50.

 

B19.Bakan, İ. (2002). “Management Practices in Different Cultures: International Influences on Culture”. Proc. Eleventh World Business Congress, International Management Development Association (IMDA), July 10-14, Antalya, Turkey, 91-98.

 

B20.Taşlıyan, M.ve Bakan, İ. (2002). “The Impacts of Information Technologies on Tourism Industry and the Possible Opportunities Arise From Them”. Proc. 1^st International Tourism Congress, November 20-23, Famagusta, North Cyprus,660-681.

 

B21.Bakan, İ., Taşlıyan, M.veGöksu, N. (2002). “Reward Management in Tourism Sector: Emprical Study on the Employees’ View About Payment System”. Proc. 1^st International Tourism Congress, November 20-23, Famagusta, North Cyprus,592-614.

 

B22.Bakan, İ., ve Eraslan, İ. H. (1999). “Can Pay Motivate Employees: The Effect of Pay on Employee Motivation?”, Global Awareness Society International (GASI) 8^th Annual Conference, May 28-30, New Orleans, LA., USA, 35-43.

 

B23.Bakan, İve Pinnington, A. (1998). “Employee Participation in Decision Making: Do Managers Desire More Workers’ Influence in Decision Making Processes?”, Global Awareness Society International (GASI) 7^th Annual Conference, İstanbul, Turkey, May 28-31, 83-93.

 

B.24.Bakan, İ.ve Penpece, D. (2006). “Can Organizational Culture Be Managed? An Extensive Literature Review”, Proc. The Fifteenth World Business Congress, International Management Development Association (IMDA), International Management Development Research Yearbook, Volume XV, pp.457-464.

 

B.25.Bakan, İ., M. Taşlıyan, İ. H. Eraslan ve M. Çoşkun, (2004). “The Effect of Technology on Organizational Behaviour and the Nature of Work”, International Association for Management of Technology (IAMOT), Washington, April 3-7, 1-14, USA.

 

B.26.Bakan, İ., M. Taşlıyan, T. Büyükbeşe, İ. H. Eraslan ve M. Çoşkun, (2004). “Organizational Communications: The Role of Information Technology (IT)”, International Association for Management of Technology (IAMOT), Washington, April 3-7, 1-16, USA.

 

B.27.Bakan, İ., A. Çelik, M. Taşlıyan veM. Eyitmiş, (2003). “E-Business Uygulamalarının Temel Nedenleri ve Bu Uygulamaların İş Süreçleri Üzerine Etkileri: Elektronik Bilgi Değişimi (EBD: Electronic Data Interchange- EDI) Teknolojisi Üzerine Bir Alan Çalışması.” Proc. 12^th International Turkish Symposium on Artificial Intelligence and Neural Networks, Çanakkale, Çanakkale Onsekiz Mart University - International Computational Intelligence Society, (TAINN-03) 2 July 2-4, 71,Turkey.

 

B.28.Bakan, İ., M. Taşlıyan, veT. Büyükbeşe, (2003). “Bilimsel Araştırmalarda Etik Değerler Konusunda Akademisyenlerin Görüşleri: Bir Alan Çalışması”, Proc. 1^st International Business and  Professional Ethics Congress of Turkey, Ankara, September 17-19, 382-391, Turkey.

 

B.29.Bakan, İ. ve M. Taşlıyan, (2002). “Kar Ortaklığı Sistemi: İngiltere’deki Uygulaması ve Çalışanların Davranışları Üzerindeki Etkileri”. Proc. First Tourism Congress of Mediterranean Countries, April 17-21, Antalya, 79-90, Turkey.

 

B.30.Eraslan, İ., M. Sarac, ve İ. Bakan, (2002). “The Evaluation of Risk Factors in Turkish Banking System: Structural Reforms for Global Integration”. Proc. Global Business and Technology Association Annual International Conference, June 25-29, Rome, 338-348, Italy.

 

B.31.Bakan, İ., İ. H. Eraslan, ve M. Saraç, (2002). “Turkish vs Mexican Experience with Privatisation”. Proc. METU-ERC International Conferece in Economics VI, Ankara, September 11-14, Turkey.

 

B.32.Bakan, İ, (2000). “The Importance of Formal Employee Education in the World of Growing Uncertainty”. Proc. First International Joint Symposium on Business Administration, June 1-3, Gökçeada-Çanakkale, 1-13, Turkey.

 

B.33.Bakan, İ, (1999) “The Macroeconomic Effects of Profit Sharing: A Critical Evaluation of Weitzman’s Share Economy”. METU (Middle East Technical University) International Conference in Economics/III, September 8-11, Ankara, 175 (1-26), Turkey.

 

B.34.Bakan, İ,(1999). “Evaluation of Microeconomic Effect of Financial Participation: A Review of the Theoretical and Empirical Literature”, METU (Middle East Technical University) International Conference in Economics/III, September 8-11, Ankara, 138 (1-29), Turkey.

 

B.35.Eraslan, İ.H., H. Altay, ve İ. Bakan, (1999). “Japanese Management Techniques vs the Classic Management System Towards the Millennium”, Proc. EURO-Asia Management Studies Association EAMSA 16^th International Conference, Erasmus University, October 28-30, 1-19, Rotterdam.

 

B.36.Bakan, İ.,A. Pinnington ve A. Money, (1998). “Corporate Transformation: Why Participation in Decision Making Is More Important than Financial Participation?”, British Academy of Management Annual Conference, BAM 98, University of Nottingham, September 14-16, Nottingham, 27-28 (1-41), UK.

 

B.37.Pinnington, A., İ. Bakan ve A. Money, (1998). “Financial Participation: Research Towards A New Model Based on Long (1978) and Florkowski (1989)”, British Academy of Management Annual Conference, BAM 98, University of Nottingham, September 14-16, Nottingham, 126 (1-49), UK.

 

B.38.Bakan, İve A. Pinnington, (1998). “Can Profit Sharing Be A Cooperative Solution of Labor-Management Conflict in Increasing Productivity”, Sixth Conference on International Human Resource Management, University of Paderborn, June 22-25, Paderborn, 1-25, Germany.

 

B.39.Bakan, I.ve A. Pinnington, (1998). “Employee Share Ownership Schemes and Employee Job Attitudes in a Large British Organization”. 5^th International Western Academy of Management Conference (WAM), 29^th June – 2^nd July, İstanbul, Turkey.

 

B.40.Eraslan, I. H., S. Bayraktaroğlu, ve I. Bakan, (1998). “Classic Management Techniques: A Theoretical Comparison”. British Academy of Management Conference, BAM 98, University of Nottingham, 14-16 September, Nottingham, UK.

 

B.41.Pinnington, A., İ. Bakan ve A. Money, (1997). “The Effect of Profit Sharing and Employee Share Ownership Schemes in Large Organizations”, British Academy of Management Annual Conference, BAM 97, London Business School, September 8-10, London, 803 (1-25), UK.

 

C.Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler

 

C1. Bakan, İ. Ve Kefe, İ. (2012) Kurumsal Açıdan Algı ve Algı Yönetimi, KSÜ İİBF Dergisi, 2(1): 19-34.

 

C2. Bakan, İ., Doğan, İ.F., Erşahan, B. Ve Eyitmiş, A. M. (2012). “Bankalarda Performans Değerleme Ve Ücretleme İlişkisine Dair Çalışanların Algılamaları: Yerli Ve Yabancı Menşeli Banka Uygulamalarının Karşılaştırılmasına Yönelik Bir Alan Araştırması”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (EBSCOHOST) Y.2012, C.17, S.1, s.1-26.

 

C3.Bakan, İ. Eyitmiş, A.M. ve Demir, B. (2011).Tekstil İşletmelerinde Yönetici Adayları İçin Performans Değerleme Sistemi KurulmasınaYönelik Bir Çalışma, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(16): 1-32.

 

C4.Bakan, İ. ve Sözbilir, F. (2011). Dış Kaynak Kullanımına Stratejik Bir Bakış: Stratejik Dış Kaynak Kullanımına İlişkin Literatür Çalışması: A Strategic View of Outsourcing: Strategic Outsourcing. KSÜ, Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1): 39-64.

 

C5.Bakan, İ., Akyüz, M., Eyitmiş, A. M., ve Doğan, İ. F. (2011). Ekonomik Krizin İnsan Davranışları Üzerine Etkilerine Yönelik Malatya’da Bir Alan Çalışması. Bingöl Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(1): 1-23.

 

C6.Bakan, İ., Eyitmiş, A.M., Erşahan, B., Doğan, İ.F., ve Bulunmaz, G. (2011). “Banka Çalışanlarının İş Tatmin Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri İle Çatışma Tür Ve Stratejilerine Bakış Açıları Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Alan Araştırması” Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar E-Dergisi, ISSN 1304-2823, 19 Şubat 2011, 1-31.

 

C7.Erşahan, B., Bakan, I., ve Eyitmiş, A.M. (2011). Performansa Göre Ücretlendirme’nin Doktorlar Tarafından Algılanan Negatif Yönleri, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:25: 101-119

 

C8.Bakan, İ. Ve Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “Türleri” ve “Güç Kaynakları”na İlişkin Mevcut-Gelecek Durum Karşılaştırması: Eğitim Kurumu Yöneticilerinin Algılarına Dayalı Bir Alan Araştırması. KMÜ (Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi), Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19): 73-84.

 

C9.Hatunuoğlu, Z. ve Bakan, İ. (2010). “Muhasebe Bürolarında Bilgisayar ve İnternet Kullanımının Faydaları ile İşyeri Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması”. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(13): 98-129.

 

C10.Bakan, İ. Ve Bal, G. (2009). “Yönetimde 3Y Anlayışı: Sağlık Sektöründe 3Y Uygulamasına İlişkin Bir Araştırma”. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1): 1-29.

 

C11.Bakan, İ., Ersahan, B., Eyitmiş, A. M., ve Eraslan, İ. H., (2009). “Hızlı tüketim malları (HTM) perakendeciliği sektöründe perakendecilik karmasına ilişkin müşteri algılamaları ile demografik özellikler arasındaki ilişkiler: Bir alan araştırması”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (11): 132-161.

 

C12.Bakan, İ. (2009). Çalışanların “Yöneticilerden Tatmin” ve “Genel Tatmin” Düzeyleri ile Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hakemli Dergisi Öneri, 31(15): 53-67.

 

C13.Bakan, İ (2009). “Liderlik Tarzları ile Örgüt Kültürü Türleri Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması”, TİSK Akademi Dergisi (EBSCOHOST), (4)7: 139-172.

 

C14.Bakan, İ, Erşahan, B., ve Eyitmiş, A.M., (2008). “Performansa Göre Ücretlendirmeye Doktorların Genel Bakış Açıları: Bir Alan Araştırması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 5 (1-2): 73-86.

 

C15.Eraslan, İ. H., Kuyucu, A. D. H. ve Bakan, İ. (2008). “Değer Zinciri (Value Chain) yöntemi ile Türk Tekstil ve Hazırgiyim Sektörünün Değerlendirilmesi”. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, (10)2: 307-332.

 

C16.Eraslan, İ.H., Bakan, İ., ve Kuyucu, A.D.H., (2008). “Türk Tekstil ve Hazırgiyim Sektörünün Uluslararası Rekabetçilik Düzeyinin Analizi”, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, (7)13: 265-300.

 

C17.Bakan, İ. (2008). “Örgüt Kültürü” Ve “Liderlik” Türlerine İlişkin Algılamalar İle Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması, Karaman İİBF Dergisi, 10(14): 13-40.

 

C18.Bakan, İ.,ve Büyükbeşe, T. (2008). “Katılımcı Karar Verme: Kararlara Katılım Konusunda Çalışanların Düşüncelerine Yönelik Bir Alan Araştırması”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF Dergisi (EBSCOHOST), 13(1): 29-56.

 

C19.Eraslan, İ. H., Bulu, M. Ve Bakan, İ. (2008). “Kümelenmeler Ve İnovasyona Etkisi: Türk Turizm Sektöründe Uygulamalar”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 3:1-35.

 

C20.Bakan, İ.,ve Büyükbeşe, T. (2005). “Katılımcı Karar Verme: Çalışanlar Hangi Düzeyde Kararlara Katılmak İsterler?”, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, 7(2): 23-47.

 

C21.Güven,  M., Bakan, İ.,ve Yeşil, S., (2005). “Çalışanların ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikleri Arasındaki ilişkiler: Bir Alan Çalışması”. Yönetim ve Ekonomi, 12(1):127-152.

 

C22.Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T., (2004). “Çalışanların İş Güvencesi ve Genel Davranışları İlişkisi: Bir Alan Çalışması”, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 23: 35-59.

 

C23.Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004). “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 4(7):1-30.

 

C24.Bakan, İ., (2003). “Küreselleşme, Rekabet Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Üçgeni”. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(1-2):353-378.

 

C25.Bakan, İ. ve H. Kelleroğlu, (2003). “Performans Değerlendirmenin Etkinleştirilmesi Yönünde Çalışanların Düşünceleri: Tutumlar, Beklentiler Ve Sonuçlar Konusunda Bir Alan Çalışması”. Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10(2):75-97.

 

C26.Bakan, İ., (2004). “İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Yönünde Atılan Yeni Bir Adım: İşletmelerde Çalışanların Yetkilendirilmesi (Employee Empowerment)”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 22(1): 181-207.

 

C27.Bakan, İ., (2003). “The Reality of Human Resource Management: What Happened To Personnel Management?”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 4(2): 119-143.

 

C28.Bakan, İ. ve H. Kelleroğlu, (2003). “Performans Değerlendirme: Çalışanların Performans Değerlendirme Uygulamalarından Beklentileri Konusunda Bir Alan Çalışması”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF Dergisi, 8(1): 103-127.

 

C29.Bulut, Y.veİ. Bakan, (2002). “Yöneticilerin Eğitimi: Kahramanmaraş’taki Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama”, Amme İdaresi Dergisi, 35(2): 93-117.

 

C30.Bakan, İ. ve Bulut, Y. (2004). “Yöneticilerin Uyguladıkları Liderlik Yaklaşımlarına Yönelik Algılamaları: Likert’in Yönetim Sistemleri Yaklaşımı’na Dayalı Bir Çalışması”, İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı:31, s.151-176.

 

 

D.Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler

D1.Bakan, İ., Fettahlıoğlu, Ö., Eyitmiş, A.M., "Lojistik Firmalarında İş ve Yaşam Doyumunun, Örgütsel Bağlılık ve Olumsuz Davranış Algıları Üzerindeki Etkileri: Bir Alan Araştırması", Uluslararası Lojistik ve Tedarik Zinciri Kongresi, 10-12 Mayıs, 2012, Konya, ss.394-406.

 

D2.Bakan, İ. ve Sözbilir, F. (2010). “Yusufeli’nin Ekonomisinde Meyveciliğin Yeri ve İşletmeciliği”.  Geçmişten Geleceğe Yusufeli Sempozyumu Bildirileri., 255-262. 

 

D3.Bakan, İ., ve Eyitmiş, A.M., (2009). “Sağlık Sektöründe Döner Sermaye Payına Yönelik Çalışanların Genel Bakışı: Kahramanmaraş Devlet Hastanesi Hemşireleri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma”, 8. Anadolu İşletmecilik Kongresi, 7-9 Mayıs, 2009 Manisa, 12-18.

 

D4.Bakan, İ., ve Eyitmiş, A.M., (2009). “Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) Faaliyetlerinin Belirlenmesine Yönelik Kahramanmaraş ve Malatya’da Yapılan Bir Alan Araştırması”, 8. Anadolu İşletmecilik Kongresi, 7-9 Mayıs, 2009 Manisa, 2